{"id":14141,"date":"2025-11-03T11:31:18","date_gmt":"2025-11-03T14:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tjsp.jus.br\/moodle\/?page_id=14141"},"modified":"2026-01-20T13:31:15","modified_gmt":"2026-01-20T16:31:15","slug":"trilha-setor-tecnico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tjsp.jus.br\/moodle\/?page_id=14141","title":{"rendered":"Trilha – Setor T\u00e9cnico"},"content":{"rendered":"

SERVIDORES
\n<\/strong><\/h3>\n
\n

Objetivo da Trilha
\n<\/strong><\/span>Oferecer um percurso formativo b\u00e1sico para servidores(as) lotados(as) nos setores t\u00e9cnicos do TJSP, que atuam como assistentes sociais ou psic\u00f3logos(as), com foco nas rotinas espec\u00edficas de sua \u00e1rea de especialidade, no uso de sistemas institucionais, nas pr\u00e1ticas interdisciplinares e nas compet\u00eancias essenciais para a elabora\u00e7\u00e3o de laudos, pareceres e demais atividades de apoio t\u00e9cnico qualificado \u00e0 atividade jurisdicional.<\/p>\n

P\u00fablico-alvo:
\n<\/strong><\/span>Assistentes Sociais e Psic\u00f3logos que:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    \u2022 Est\u00e3o iniciando exerc\u00edcio no TJSP<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    \u2022 Atuam nos Setores T\u00e9cnicos<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    \u2022 Est\u00e3o lotados em Varas e que prestam apoio t\u00e9cnico qualificado \u00e0 atividade jurisdicional<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Conte\u00fado<\/strong><\/span><\/p>\n

      \n
    1. \n

      \u2022 MANUAL DO SERVIDOR PARA ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS<\/p>\n<\/li>\n

    2. \n

      \u2022 FERRAMENTAS MICROSOFT – OUTLOOK<\/p>\n<\/li>\n

    3. \n

      \u2022 FERRAMENTAS MICROSOFT – ONEDRIVE<\/p>\n<\/li>\n

    4. \n

      \u2022 AVALIA\u00c7\u00c3O ESPECIAL DE DESEMPENHO PARA FINS DE EST\u00c1GIO PROBAT\u00d3RIO – AVALIADO<\/p>\n<\/li>\n

    5. \n

      \u2022 AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO – AVALIADO<\/p>\n<\/li>\n

    6. \n

      \u2022 SAJ\/PG – ASSISTENTE SOCIAL E PSIC\u00d3LOGO JUDICI\u00c1RIOS<\/p>\n<\/li>\n

    7. \n

      \u2022 T\u00c9CNICAS DE REDA\u00c7\u00c3O<\/p>\n<\/li>\n

    8. \n

      \u2022 MICROSOFT WORD DESKTOP<\/p>\n<\/li>\n

    9. \n

      \u2022 MICROSOFT WORD ONLINE<\/p>\n<\/li>\n

    10. \n

      \u2022 LINGUAGEM SIMPLES<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      \"\"<\/a><\/p>\n

      GESTORES
      \n<\/strong><\/h3>\n
      \n

      Objetivo da Trilha
      \n<\/strong><\/span>Oferecer um percurso formativo estrat\u00e9gico para gestores(as) lotados(as) nos setores t\u00e9cnicos de Psicologia e Servi\u00e7o Social do TJSP, com foco no desenvolvimento de compet\u00eancias t\u00e9cnicas, comportamentais e gerenciais voltadas \u00e0 lideran\u00e7a de equipes multiprofissionais, \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho t\u00e9cnico especializado e ao fortalecimento da atua\u00e7\u00e3o interdisciplinar no apoio \u00e0 atividade jurisdicional.<\/p>\n

      P\u00fablico-alvo
      \n<\/span><\/strong>Gestores(as) que:<\/p>\n

        \n
      1. \n

        \u2022 Est\u00e3o iniciando em cargos de gest\u00e3o em setores t\u00e9cnicos<\/p>\n<\/li>\n

      2. \n

        \u2022 Est\u00e3o lotados em setores t\u00e9cnicos<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Conte\u00fado<\/strong><\/span><\/p>\n

          \n
        1. \n

          \u2022 MANUAL DO SERVIDOR PARA ASSUNTOS ADMINISTRATIVOS<\/p>\n<\/li>\n

        2. \n

          \u2022 FERRAMENTAS MICROSOFT – OUTLOOK<\/p>\n<\/li>\n

        3. \n

          \u2022 FERRAMENTAS MICROSOFT – ONEDRIVE<\/p>\n<\/li>\n

        4. \n

          \u2022 AVALIA\u00c7\u00c3O ESPECIAL DE DESEMPENHO PARA FINS DE EST\u00c1GIO PROBAT\u00d3RIO – AVALIADO<\/p>\n<\/li>\n

        5. \n

          \u2022 AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO – AVALIADO<\/p>\n<\/li>\n

        6. \n

          \u2022 SAJ\/PG – ASSISTENTE SOCIAL E PSIC\u00d3LOGO JUDICI\u00c1RIOS<\/p>\n<\/li>\n

        7. \n

          \u2022 MICROSOFT WORD DESKTOP<\/p>\n<\/li>\n

        8. \n

          \u2022 MICROSOFT WORD ONLINE<\/p>\n<\/li>\n

        9. \n

          \u2022 T\u00c9CNICAS DE REDA\u00c7\u00c3O<\/p>\n<\/li>\n

        10. \n

          \u2022 LINGUAGEM SIMPLES<\/p>\n<\/li>\n

        11. \n

          \u2022 MANUAL DE GESTOR<\/p>\n<\/li>\n

        12. \n

          \u2022 AVALIA\u00c7\u00c3O ESPECIAL DE DESEMPENHO PARA FINS DE EST\u00c1GIO PROBAT\u00d3RIO – AVALIADOR<\/p>\n<\/li>\n

        13. \n

          \u2022 AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO – AVALIADOR<\/p>\n<\/li>\n

        14. \n

          \u2022 GEST\u00c3O DE EQUIPE: H\u00cdBRIDA E REMOTA<\/p>\n<\/li>\n

        15. \n

          \u2022 GEST\u00c3O DE PROCEDIMENTO DE TRABALHO<\/p>\n<\/li>\n

        16. \n

          \u2022 L\u00cdDER COACH<\/p>\n<\/li>\n

        17. \n

          \u2022 GEST\u00c3O DA UNIDADE 2.0<\/p>\n<\/li>\n

        18. \n

          \u2022 COMUNICA\u00c7\u00c3O N\u00c3O VIOLENTA<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          \"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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